Статья 135. Установление заработной платы

1. Часть 1 комментируемой статьи основана на ст. 57 ТК, которая относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) к обязательным условиям трудового договора.
Вместе с тем если при заключении трудового договора в него не было включено условие о заработной плате, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В такой ситуации текст трудового договора должен быть дополнен условием о заработной плате.
2. Система оплаты труда представляет собой совокупность правил, определяющих состав заработной платы, конкретные размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, условия, порядок выплаты и размер доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, с учетом которого исчисляется зарплата.
Часть 2 комментируемой статьи, исходя из основного принципа трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, устанавливает, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, независимо от источника финансирования работодателя.
3. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает полномочия Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в области правового регулировании заработной платы организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней. Такие полномочия Комиссии были предоставлены с 1 января 2005 г. Теперь ежегодно, до внесения в Государственную Думу проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год, Комиссия разрабатывает единые рекомендации по системе оплаты труда, включая ставки (оклады), доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работников организаций, финансируемых из бюджетов, на федеральном, региональном и местном уровнях. Правительство РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления должны учитывать эти рекомендации при определении размеров финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.
4. В целях защиты трудовых прав работников локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК (см. коммент. к ст. 372 ТК).
5. Части 5 и 6 комментируемой статьи, исходя из принципа неухудшения положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, предусматривают, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в свою очередь, не могут ухудшать условия оплаты труда работников по сравнению трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 135. Установление заработной платы:

  1. Статья 135. Установление заработной платы
  2. Статья 135. Установление заработной платы
  3. Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  4. Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  5. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  6. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  7. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  8. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  9. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  10. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реально-го содержания заработной платы
  11. Статья 60.10. Удержания из заработной платы осуж-денных к принудительным работам
  12. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  13. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  14. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  15. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  16. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  17. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы