Статья 127. Реализация права на отпуск при увольне-нии работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и то-гда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также счита-ется последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот ра-ботник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 127. Реализация права на отпуск при увольне-нии работника:

  1. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  2. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  3. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключе-нии трудового договора
  4. Статья 418. Ведение документации при рассмотре-нии и разрешении коллективного трудового спора
  5. Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
  6. Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ре-бенка
  7. Статья 286. Отпуск при работе по совместительст-ву
  8. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
  9. Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
  10. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
  11. Статья 127.2. Использование рабского труда Комментарий к статье 127.2