Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

1. В соответствии с комментируемой статьей возможна замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Действовавший ранее КЗоТ не содержал такой нормы, однако на практике подобное применялось достаточно часто (в нарушение законодательства).
С учетом потребностей и в целях наиболее рационального использования отпусков (особенно длительных) такая норма в ТК появилась. Комментируемая статья дополнена правилом, вносящим ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
2. Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией согласно ч. 3 комментируемой статьи не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья).
3. Анализ данной статьи позволяет сделать вывод о том, что воспользоваться такой компенсацией могут те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней (преподаватели образовательных учреждений, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.).
Однако удлиненные и дополнительные отпуска законодатели предусматривают для определенных категорий работников с целью сохранить здоровье работников, компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий труда. Следует обращать внимание работников на необходимость использования отпуска в натуре.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

  1. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  2. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого от-пуска денежной компенсацией
  3. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  4. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  5. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  6. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  7. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  8. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  9. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  10. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск
  11. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
  12. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  13. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  14. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  15. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
  16. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  17. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  18. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков