Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хо-тя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть пре-доставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:

  1. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  2. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  3. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  4. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  5. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  6. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  7. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск
  8. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  9. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  10. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  11. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
  12. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  13. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  14. Статья 115. Продолжительность ежегодного основ-ного оплачиваемого отпуска
  15. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  16. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  17. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  18. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  19. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет