Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Комментарий к статье 1. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано главным образом компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за продолжительный стаж работы. Продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков зависит от основания их предоставления.
2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. коммент. к ст. 117);
имеющим особый характер работы (см. коммент. к ст. 118);
с ненормированным рабочим днем (см. коммент. к ст. 119);
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. коммент. к ст. 321).
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Так, дополнительный отпуск с учетом стажа работы установлен государственным гражданским служащим (ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
На дополнительный отпуск продолжительностью до года не реже чем через каждые 10 лет имеют право педагогические работники образовательного учреждения. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (см. коммент. к ст. 335).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
3. При наличии производственных и финансовых возможностей работодатели вправе предоставлять дополнительные отпуска тем или иным категориям работников и в других случаях. Условия и порядок предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), в соответствии со ст. 8 и ст. 9 ТК не подлежат применению (см. коммент. к ним).
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

  1. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  2. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачивае-мые отпуска
  3. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск
  4. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  5. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  6. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск за особый характер работы
  7. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  8. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  9. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  10. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  11. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  12. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  13. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  14. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  15. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  16. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  17. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  18. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков