Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

1. По сравнению с ранее действовавшим КЗоТом комментируемая статья устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.
2.
В комментируемой статье различается два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них - общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй - продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет - 31 календарный день согласно ст. 267 ТК, а педагогические работники образовательных учреждений, как следует из ст. 334 ТК, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ. В соответствии со ст. 334 ТК Правительством РФ принято постановление от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" (в ред. от 16.07.2009)*(167). Этим Постановлением утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности (см. коммент. к ст. 334 ТК).
Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники научных учреждений, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, - продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук - 36 рабочих дней согласно постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"*(168).
Отдельными федеральными законами продолжительность отпусков работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, увеличена.
Так, например, в соответствии со ст. 5 Федерального закона "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" указанной категории работников при выполнении работ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а для некоторых работников - 49 календарных дней.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней.
Удлиненный отпуск также предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 36 рабочих дней, в соответствии с Порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 N 391*(169) (см. коммент. к ст. 350 ТК).
Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы в соответствии со ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 73 указанного Федерального закона нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

  1. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  2. Статья 115. Продолжительность ежегодного основ-ного оплачиваемого отпуска
  3. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  4. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  5. Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
  6. Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
  7. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  8. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  9. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  10. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  11. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  12. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегод-ных оплачиваемых отпусков
  13. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  14. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск
  15. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  16. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск