Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется в соответствии со ст. 37 Конституции всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора.
Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору.
Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха и полного восстановления сил работника, ибо ограничение продолжительности рабочего дня (40-часовая рабочая неделя или сокращенное рабочее время), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни не обеспечивают полного восстановления энергетического потенциала и нормального уровня жизнедеятельности человека. Для работника важен продолжительный непрерывный отдых для поддержания нормального состояния здоровья и полного восстановления трудоспособности. Наряду с восстановительной функцией, ежегодный оплачиваемый отпуск играет немалую роль в удовлетворении других интересов и потребностей работника, как например, для повышения общеобразовательного и культурного уровня и др.
2. Лицам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, для выполнения временной или сезонной работы, работы у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с нормами, установленными с учетом особенностей правового регулирования труда названных категорий работников (см. коммент. к ст. 286, 291, 295, 305).
3. Оплата ежегодных отпусков производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК (см. коммент. к ней), и в порядке, установленном ст. 136 ТК, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может состоять из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору, и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, право на которые имеют отдельные категории работников, например лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (см. коммент. к ст. 117).
От ежегодного оплачиваемого отпуска как суммарного выражения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (см. коммент. к ст. 117-119) следует отличать так называемый удлиненный основной отпуск (см. коммент. к ст. 115).
5. В трудовом законодательстве закреплены гарантии реального использования ежегодных отпусков работниками. Как установлено ст. 114 ТК, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, все работники имеют равное право на отпуск вне зависимости от того, у какого работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) они трудятся, по срочному или иному трудовому договору, на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству и т.д.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам в соответствии со ст. 120 ТК (см. коммент. к ней) исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, работник имеет право на 12 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с его основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составляет 40 календарных дней.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска:

  1. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  2. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  3. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  4. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  5. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  6. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  7. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  8. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск
  9. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  10. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
  11. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  12. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  13. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  14. Статья 115. Продолжительность ежегодного основ-ного оплачиваемого отпуска
  15. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  16. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  17. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска