Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Комментарий к статье 1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 ТК.
2. Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся (организация - юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель - физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, о работе по совместительству, для выполнения сезонной работы, работы у работодателя - физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников (см. коммент. к ст. ст. 286, 291, 295, 305).
3. За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это - одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор (см. коммент. к ст. ст. 80, 81).
4. Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Правила исчисления среднего заработка, в т.ч. и за отпуск, установлены ст. 139 ТК (см. коммент. к ней).
Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (см. коммент. к ст. 136).
5. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:
ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК);
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска:

  1. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  2. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  3. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  4. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  5. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  6. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  7. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  8. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск
  9. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  10. Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
  11. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  12. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  13. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  14. Статья 115. Продолжительность ежегодного основ-ного оплачиваемого отпуска
  15. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  16. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  17. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  18. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  19. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  20. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска