Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

1. Точный учет рабочего времени лежит в основе полной и своевременной оплаты труда. В этом в равной степени заинтересованы как работодатели, так и работники. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена на работодателей (см.
ст. 91, 99 ТК и коммент. к ним).
В зависимости от продолжительности учетного периода на практике применяется поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени.
Если невозможно использовать поденный или недельный учет рабочего времени, то применяется суммированный.
2. При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки или в течение рабочей недели от установленной для конкретной категории работников нормы. Возникающая при этом переработка компенсируется недоработкой в другие дни (недели) или предоставлением дополнительных дней отдыха. Но за учетный период в целом продолжительность отработанного работником времени не должна превышать установленной недельной нормы (например, 40 или 36 часов в неделю).
При подсчете нормы рабочего времени за учетный период из него исключается время, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей и др.).
Для работников, занятых в режиме неполного рабочего времени, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается.
3. Основанием для введения суммированного учета рабочего времени является невозможность по условиям производства (работы) соблюдения для конкретной категории работников продолжительности ежедневной или еженедельной работы. Чаще всего суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.
Продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени на практике составляет 10-12 часов.
В комментируемой статье закреплена максимальная продолжительность учетного периода - календарный год.
4. Суммированный учет рабочего времени применяется во многих отраслях экономики, что устанавливается актами исполнительных органов власти. В частности рекомендуется вводить суммированный учет рабочего времени для специалистов железнодорожного транспорта и метрополитенов, работающих в вагонах специального назначения.
По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) проводников пассажирских вагонов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов (см.: Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное приказом МПС России от 05.03.2004 N 7).
5. В организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (приказ Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 (см. коммент. к ст. 102)).
6. Суммированный учет рабочего времени может вводиться для работников метрополитена (приказ МПС России от 08.06.2005 N 63), Росгидромета (приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272), для водителей автомобилей (приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15*(152)) и др. (см. коммент. к ст. 103).
7. Вахтовый метод организации работы представляет собой разновидность режима труда с суммированным учетом рабочего времени.
8. Если суммированный учет рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом, то порядок его введения определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 104. Суммированный учет рабочего времени:

  1. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
  2. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
  3. Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
  4. Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
  5. Статья 300. Учет рабочего времени при работе вах-товым методом
  6. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная про-должительность рабочего времени
  7. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  8. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  9. Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
  10. Статья 100. Режим рабочего времени
  11. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
  12. Статья 100. Режим рабочего времени
  13. Статья 100. Режим рабочего времени
  14. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
  15. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени