Статья 103. Сменная работа

1. Комментируемая статья содержит определение понятия "сменная работа" и устанавливает случаи, когда она может вводиться. К ним относятся объективные обстоятельства:
длительность производственного процесса, превышающая норму ежедневной работы;
необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Сменная работа может осуществляться в две, три или четыре смены.
2. Продолжительности рабочего времени в течение смены не должна превышать установленной нормы рабочего времени (нормального, сокращенного) за учетный период (неделю, месяц, квартал, год).
Право на ограничение продолжительности рабочей смены имеют несовершеннолетние работники, инвалиды, работники, занятые во вредных и опасных условиях труда (см. ст. 94 ТК и коммент. к ней).
3. Графики сменности являются локальными нормативными актами, поэтому при их составлении должны соблюдаться процедурные требования. В статье прямо указано, что работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников (см. ст. 372 ТК и коммент. к ней).
В отдаленных от месторасположения организации структурных подразделениях в исключительных случаях (нелетная погода, бездорожье, неблагоприятные погодные условия и т.п.) графики сменности подписываются руководителями структурных подразделений с последующим утверждением их работодателем с учетом мнения представительного органа работников (приказ Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 (см. коммент. к ст. 102)).
4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
Если установление сменной работы является изменением определенных сторонами условий трудового договора, то работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (см. ст. 74 ТК и коммент. к ней).
5. Переход работников из одной смены в другую определяется графиком сменности. Обычно происходит чередование смен - после первой смены работник переходит во вторую, затем в третью.
При непрерывном производственном цикле графики сменности предусматривают выходные дни для каждой бригады и переход из одной смены в другую после дней отдыха. Применяются четырехбригадные графики сменности, при которых ежесуточно работают три бригады, а одна бригада отдыхает.
Должна соблюдаться норма о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (см. ст. 110 ТК и коммент. к ней).
6. Сменная работа применяется на железнодорожном транспорте (приказ МПС России от 05.03.2004 N 7 (в ред. от 28.03.2007)*(149)), на метрополитене (приказ МПС России от 08.06.2005 N 63 (в ред. от 26.02.2007)*(150)), в организациях Росгидромета (приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272*(151)) и в других отраслях.
7. Привлечение к работе вне графика сменности возможно только при наличии обстоятельств, предусмотренных ТК или федеральными законами (см. ст. 99 и 113 ТК и коммент. к ним).
8. Работа в течение двух смен подряд запрещается, что является дополнительной гарантией права на отдых.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 103. Сменная работа:

  1. Статья 103. Сменная работа
  2. Статья 103. Сменная работа
  3. Статья 103. Зачет времени применения принудительных мер медицинского характера Комментарий к статье 103
  4. Статья 103. Утратила силу. – Федеральный закон от 28.04.2009 N 73 ФЗ
  5. Статья 103
  6. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работ-ников в возрасте до восемнадцати лет
  7. Статья 103. Цена иска
  8. Статья 103. Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела
  9. Статья 103. Земли запаса
  10. Статья 103. Цена иска