Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего вре-мени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определя-ется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных пе-риодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего вре-мени:

  1. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
  2. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
  3. Статья 100. Режим рабочего времени
  4. Статья 100. Режим рабочего времени
  5. Статья 100. Режим рабочего времени
  6. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
  7. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
  8. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работаю-щих в религиозных организациях
  9. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  10. Статья 97. Работа за пределами установленной про-должительности рабочего времени
  11. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  12. Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  13. Глава 16. Режим рабочего времени
  14. Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  15. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  16. Статья 95. Продолжительность работы накануне не-рабочих праздничных и выходных дней
  17. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  18. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  19. Статья 102. Продление, изменение и прекращение применения принудительных мер медицинского характера Комментарий к статье 102