Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

1. Комментируемая статья не содержит определения понятия "гибкое рабочее время". В ней только указывается, что при работе в таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
2.
Определение гибкого рабочего времени содержится в постановлении Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"*(146).
Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение таких режимов не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот и других трудовых правах.
3. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и в дальнейшем. Обычно инициатива исходит от работника и, как правило, вызвана его личными обстоятельствами (наличием детей, необходимостью ухода за больным членом семьи и т.п.). Если для этого нет организационных или технологических препятствий, то работодатель дает согласие.
Но необходимость введения гибкого рабочего времени может быть обусловлена и потребностями производства (например, недопустимостью простоя оборудования и т.п.). Применение таких режимов должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.
4. Переводу на режим гибкого рабочего времени должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности его применения в конкретном структурном подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых изменений в формы и методы организации труда и т.д.
Работники, переводимые на такой режим, должны быть заблаговременно проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. Если это ведет к изменению согласованных сторонами условий трудового договора, то работодатель обязан известить их за 2 месяца (см. ст. 74 ТК и коммент. к ней).
5. Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства.
6.
Одной из форм гибкого рабочего времени является скользящий график работ. При таком графике устанавливается фиксированное время, т.е. период, когда работники должны находиться на рабочих местах, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работникам разрешено начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
7. В случае применения режимов гибкого рабочего времени в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы.
8. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (см.: приказ Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы"*(147)). В Приложении N 2 к приказу содержится Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. К ним относятся работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи, работники радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров, центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутниковой связи, операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков и др.
9. Чтобы создать благоприятные условия для сочетания функций материнства с профессиональной деятельностью, для женщин, имеющих детей, может вводиться скользящий (гибкий) график работы. Он должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения на работе с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов (постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"*(148)).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени:

  1. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
  2. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего вре-мени
  3. Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
  4. Статья 100. Режим рабочего времени
  5. Статья 100. Режим рабочего времени
  6. Статья 100. Режим рабочего времени
  7. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
  8. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
  9. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная про-должительность рабочего времени
  10. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работаю-щих в религиозных организациях
  11. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  12. Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  13. Глава 16. Режим рабочего времени
  14. Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  15. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  16. Статья 97. Работа за пределами установленной про-должительности рабочего времени