Статья 101. Ненормированный рабочий день

1. В КЗоТе определение понятия "ненормированный рабочий день" отсутствовало, что в отдельных случаях затрудняло правоприменительную деятельность. Теперь этот пробел устранен.
2. В статье указаны следующие признаки ненормированного рабочего дня:
- особый режим работы, допускающий работу за пределами установленной нормы рабочего времени;
- возможность применения только к отдельным работникам, выполняющим особые трудовые функции (например, работники административно-управленческого персонала);
- осуществление по инициативе работодателя, т.е. согласия работника не требуется;
- привлечение к работе имеет эпизодический, а не систематический характер.
3. Как правило, на таких работников распространяются нормы о продолжительности ежедневной работы (смены), о времени начала и окончания рабочего дня, перерывах. Они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни. Но своеобразие ненормированного режима работы заключается в возможности периодического отклонения от правил внутреннего трудового распорядка, т.е. работник может вызваться на работу до начала рабочего дня или задерживаться для выполнения своих трудовых обязанностей.
4. Однако в комментируемой статье не говорится, чем работа за пределами нормы рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня отличается от сверхурочной работы. Дело в том, что в данном случае сама трудовая функция не поддается точному учету и предполагает возможность переработки. Поэтому работа компенсируется не повышенной оплатой, как сверхурочная, а предоставлением дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК и коммент. к ней).
5. Хотя в комментируемой статье указывается, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, такие перечни могут утверждаться и актами органов исполнительной власти. В частности, согласно постановлению Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета"*(143) в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица:
- труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
- которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
- рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
В качестве примеров таких перечней можно привести: приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 01.09.2009 N 196 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС"*(144) и др.
6. Ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.
Решение о введении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях (см.: приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"*(145)).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 101. Ненормированный рабочий день:

  1. Статья 101. Ненормированный рабочий день
  2. Статья 101. Ненормированный рабочий день
  3. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  4. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  5. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  6. Статья 101. Принудительное лечение в психиатрическом стационаре Комментарий к статье 101
  7. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная про-должительность рабочего времени
  8. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  9. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  10. Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
  11. Статья 101
  12. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  13. Статья 319. Дополнительный выходной день
  14. Статья 97. Работа за пределами установленной про-должительности рабочего времени
  15. Статья 319. Дополнительный выходной день
  16. Статья 319. Дополнительный выходной день