Отказ от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению


С работником можно расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя подходящей работы) при выполнении следующих условий:
1) необходимость перевода подтверждается медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом согласно ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ в медицинском заключении должно быть указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе;
2) работник отказался от перевода, и этот факт документально зафиксирован. Зафиксировать отказ можно одним из следующих способов.
Первый - в письменной форме составить для работника предложение о переводе на другую работу. В данном документе целесообразно не только указать предлагаемую работу, тарифные ставки, оклады по ней, но и разъяснить отказ от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись. Свой отказ работник оформляет соответствующей пометкой на данном документе и подтверждает личной подписью.
Второй - работник составляет отдельное заявление, где выражает свой отказ от предложенной ему другой работы.
Если подходящей работы для сотрудника нет, об этом его также целесообразно уведомить в письменной форме под роспись.
Важно обратить внимание, что для руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера срок временного перевода по медицинским показаниям в ст. 73 Трудового кодекса РФ не уточнен. А значит, что если работник занимает указанные должности и согласно медицинскому заключению нуждается во временном (вне зависимости от срока) или постоянном переводе на другую работу, то при отказе от перевода или отсутствии другой работы работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
При этом работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не расторгать с ними трудовые договоры, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение по рассматриваемому основанию оформляется приказом по форме N Т-8. В качестве основания указывают реквизиты документов, где зафиксирован отказ работника от перевода на другую работу, либо уведомления работника об отсутствии подходящей работы.
В трудовой книжке работника, приказе и личной карточке указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (указывается конкретно) по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Помимо причитающихся выплат работнику в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работника.
<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012

Еще по теме Отказ от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению:

  1. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  2. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  3. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  4. Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
  5. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  6. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  7. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  8. Статья 72.2 Временный перевод на другую работу
  9. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  10. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  11. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  12. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  13. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  14. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  15. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  16. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  17. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  18. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет