Глава 3. ИНЫЕ ФОРМЫ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ


В этой главе речь пойдет о видах договоров, которые могут быть заключены с работниками и соискателями в дополнение к трудовому договору или в качестве его аналога.
Прежде всего это гражданско-правовой договор.
Его можно заключить с гражданином для выполнения разного рода работ или оказания услуг. Более упрощенная процедура заключения такого договора, а также экономия на налогах и обязательных платежах (взносах) делает его привлекательным при оформлении отношений с гражданином, принятым в организацию для выполнения конкретных работ. При этом важно понимать, что подменять таким договором трудовые отношения законодательно запрещено, это может повлечь ответственность. А значит, оформляя гражданско-правовой договор, нужно учитывать те особенности, которые отличают его от трудового договора.
Во-вторых, в главе будет рассказано о случаях заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Ведь такой договор можно заключить далеко не со всеми категориями сотрудников. Хотя существует типовая форма данного вида договора, в него можно включать дополнительные условия, естественно, которые не будут противоречить действующему законодательству.
В-третьих, речь пойдет об ученическом договоре. Данный договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства на обучение, переобучение сотрудника (соискателя) впустую. Ведь основным условием данного договора является обязанность работника (соискателя) отработать в организации после обучения определенное время. А если эта обязанность будет нарушена, работнику придется компенсировать потраченные работодателем на его обучение средства.
<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012

Еще по теме Глава 3. ИНЫЕ ФОРМЫ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

  1. Глава 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  2. Глава 2. ОСОБЫЕ СЛУЧАИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  3. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  4. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  5. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  6. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  7. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  8. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  9. 6. Представление подложных документов при приеме на работу
  10. 1. Неудовлетворительный, результат испытания при приеме на работу
  11. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  12. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  13. 5.1. Обязанность исполнителя заключать договор на выполнение работ и оказание услуг
  14. 3.3. Прием на работу по гражданско-правовому договору
  15. Обязательно ли заключать с контрагентом письменный договор (продажа товаров, оказание услуг) или можно вести работу на основании выставленных счетов и их оплаты? Можно ли в счете согласовать существенные условия договора поставки?
  16. Глава 3. ДОГОВОРЫ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЕ АВТОРОМ ПРОИЗВЕДЕНИЯ
  17. Может ли в качестве организации, осуществляющей авторский надзор, выступать подрядчик, который выполнил проектно-изыскательские работы? Должен ли в этом случае заключаться отдельный договор авторского надзора?
  18. 63. Прием на работу